Jovens que terminam um curso técnico ou uma faculdade na região de São José do Rio Preto (SP), não precisam mais se mudar para grandes centros em busca de oportunidades de emprego. Muitas empresas do noroeste paulista buscam recém formados para atuarem como trainees.
Isso vem acontecendo por falta de profissionais capacitados e qualificados. “As empresas têm se dado conta de que elas também podem formar essa mão de obra qualificada, então a gente encontra hoje muito candidato da capital, querendo fazer trainee aqui com a gente”, explica a especialista em recursos humanos Daniela Abranches.
Ao entrar em um programa de trainee, o recém formado vai participar de uma espécie de treinamento intensivo dentro da empresa e, com isso, poderá em um curto período de tempo conquistar uma vaga de líder gestor e até mesmo de gerente, que normalmente demoraria de três a cinco anos.
A concorrência em algumas empresas chega a ser maior do que a de muitos vestibulares. Algumas vagas são disputadas por mais de quatro mil candidatos e os salários podem chegar a até R$ 6 mil.
Quando Henrique Daniel se formou, conseguiu a primeira oportunidade no mercado de trabalho como trainee em uma empresa de tecnologia. “A falta de experiência não é um empecilho, as empresas investem no funcionário”, conta o jovem. Para conseguir esta chance, ele não precisou sair de sua cidade, Rio Preto, para trabalhar.
Uma usina de açúcar e etanol, em Olímpia (SP), aderiu ao programa de treinamento em 2011, quando recebeu duas mil inscrições. Esse número aumento neste ano. Ao todo foram sete mil inscritos para apenas 18 vagas. "São programas muito atrativos para os jovens, que permitem uma alavanca de carreira. Eles focam muito no aprendizado dentro do treinamento”, comenta a gestora de recursos humanos da usina Elaine Morita.
O contrato do trainee dura por um período determinado, geralmente um ano e meio. Podem se candidatar para as vagas jovens que acabaram de se formar ou que tenham concluído a faculdade há no máximo dois anos.